Mitarbeiterstruktur

Momentan sind 5.550 Mitarbeitern (Stand 31.12.2016) an den DFS-Standorten im Bundesgebiet tätig. Der Anteil der Frauen liegt bei etwa einem Viertel.

Die rund 2.000 Lotsen stellen die größte Berufsgruppe. Daneben planen, entwickeln und betreiben etwa 900 Techniker und Ingenieure alle für die Flugsicherung notwendigen technischen Systeme, wobei die Mehrzahl der Techniker in Langen arbeitet. Die übrigen DFS-Mitarbeiter sind als Flugberater im AIS-C in Frankfurt-Rödelheim, in der Verwaltung, der Flugsicherungs-Akademie und weiteren Bereichen der DFS tätig. In der Flugsicherungsakademie und in anderen Bereichen der DFS werden zudem im Moment etwa 150 Berufseinsteiger unter anderem zu Fluglotsen ausgebildet.

Frauen in der DFS

Der Frauenanteil der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH liegt bei derzeit 27 Prozent. Schon heute sind Frauen in Spitzenpositionen in der DFS tätig, in denen sie maßgeblich das Unternehmensgeschehen beeinflussen.

Im Unternehmen sind 474 Führungskräfte beschäftigt, die sich auf vier Führungsebenen verteilen, wobei Bereichs- und Abteilungsleiter die beiden Führungsebenen direkt unter der Geschäftsführung bilden. Insgesamt nehmen 54 Frauen eine Führungsposition ein, was einem Anteil von 11,4 Prozent entspricht.

Im Rahmen der Umsetzung des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen hat die Geschäftsführung beschlossen, die Anzahl von Frauen in Führungspositionen zu steigern. Im neu festgelegten Berichtszeitraum, 1. Januar 2017 bis 31. Dezember 2021, wird für die Ebene der Bereichsleiter eine Frauenquote von 5 Prozent festgelegt, was bei heutiger Anzahl an Bereichsleitern einer Stelle entspricht. Für die Ebene der Abteilungsleiter wird eine Frauenquote von 13 Prozent festgelegt, was bei heutiger Anzahl der Abteilungsleiter bedeutet, zwei frei werdende Abteilungsleiterstellen mit Frauen nachzubesetzen.

Die DFS wird hierfür ihr Angebot zur Vereinbarkeit von Beruf, Privat- und Familienleben weiter ausbauen und aktiv an einer auf Chancengleichheit basierenden Unternehmenskultur arbeiten.



                                                                         Stand: Dezember 2016