Frauen in der DFS
Unsere wichtigsten Leistungen:
Förderung & Equal Payment
Schon jetzt sind Frauen in der DFS in Führungspositionen tätig und beeinflussen so maßgeblich die Performance des Unternehmens. Der Frauenanteil im Unternehmen und besonders in Führungspositionen soll weiterhin gesteigert werden. Chancengleichheit ist bei uns genauso selbstverständlich wie gleiche Bezahlung für die gleiche Arbeit.
Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten
Mit unserem umfassenden internen Weiterentwicklungsprogramm unterstützen wir Sie gerne dabei, das Beste aus sich herauszuholen. Ob es um den Erwerb neuen Wissens, die Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten und Talente oder um eine Experten- bzw. Führungsposition geht – bei uns haben Sie vielfältige Möglichkeiten.
Work-Life-Balance
Damit Ihre Karriere bei der DFS optimal in Ihr Leben passt, bieten wir unterschiedliche flexible Arbeitszeitmodelle, mit denen sich die Arbeitsleistung individuell gestalten lässt. Unser breites Sportangebot und die Atmosphäre im Unternehmen schaffen eine Verbindung zwischen Arbeit und Freizeit.
Familienfreundlichkeit
Wir wissen, dass es nicht einfach ist, Familie und Karriere unter einen Hut zu bringen. So können Sie Ihre Arbeitszeiten durch unterschiedliche flexible Modelle anpassen oder durch die Möglichkeit des FlexOffice auch von zu Hause und an anderen Orten arbeiten. Wir unterstützen Sie mit unseren Maßnahmen rund um das Projekt „Beruf und Familie“ - zum Beispiel durch Kinderbetreuung und Kinderferienprogramme an allen großen Unternehmensstandorten oder die Möglichkeit eines Elternurlaubs.
Projekte
Mentorinnenprogramm
Die DFS ist seit 6 Jahren Mitglied von Mentoring Hessen. In dieser Zeit haben DFS-Mitarbeiterinnen ehrenamtlich Workshops angeboten und über 30 junge Studentinnen jeweils über ein Jahr als Mentorinnen begleitet. Mentoring Hessen ist ein Projekt der hessischen Hochschulen zur Karriereförderung von Frauen in Wissenschaft und Wirtschaft. Es fördert Studentinnen und Doktorandinnen der MINT-Fächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik). Das Mentorinnenprogramm hilft dabei, berufliche Kompetenzen zu vertiefen, Karrierewege und Berufsfelder in Wissenschaft und Wirtschaft kennenzulernen, Karriereperspektiven zu entwickeln und sich mit anderen Frauen zu vernetzen. Auch unsere Mitarbeiterinnen können durch das Projekt wertvolle Erfahrungen sammeln.
Women&Work
Die Karrieremesse women&work in Frankfurt ist ein Anlaufpunkt für Frauen, die ihre Karriere nicht dem Zufall überlassen wollen. Dort treffen Studentinnen, Absolventinnen, Wiedereinsteigerinnen, Fachfrauen und Führungskräfte auf Top-Arbeitgeber, bei denen sie sich über Karrieremöglichkeiten informieren und Kontakte knüpfen können. Auch bei der diesjährigen women&work am 4. Mai 2019 war die Deutsche Flugsicherung vertreten. Wir würden uns freuen, Sie bei der nächsten Women&Work am 9. Mai 2020 an unserem DFS-Stand kennenlernen zu dürfen!
Girls'Day
Auch junge Mädchen möchten wir für die DFS begeistern. Deshalb nimmt die DFS jedes Jahr am GirlsDay teil. Ziel dieses deutschlandweit stattfindenden Aktionstages ist es, Mädchen von der 7. bis zur 10. Klasse für Naturwissenschaften, IT und Technik zu begeistern und ein erstes Interesse für Berufe in diesem Umfeld zu wecken.
"Komm mach MINT"
Seit 2016 ist die Deutsche Flugsicherung Teil des Nationalen Pakts für Frauen in MINT-Berufen - „Komm, mach MINT“. Ziel dieser Kooperation ist es, Mädchen und junge Frauen für die Bereiche Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik zu begeistern und damit für ein Studium und eine Berufstätigkeit in diesem Umfeld zu gewinnen. „Komm mach MINT“ wurde auf Initiative des Bundesministeriums für Bildung und Forschung gestartet und bietet eine Plattform, um bereits bestehende Angebote zur Motivation und Aktivierung junger Mädchen und Frauen zu bündeln und öffentlich sichtbarer zu machen.
Weitere Videos finden Sie hier.
