Ausbildung – und dann?
Wenn aus Auszubildenden Kollegen werden.

Jetzt nicht die Augen verdrehen – aber Sie sind unsere Zukunft! Denn: Die Zahl der qualifizierten Interessenten nimmt stetig ab, der Bewerbermarkt für bestimmte Berufsgruppen wird enger. Und dann ist da noch der vielzitierte demografische Wandel, der auch vor unserer Belegschaft nicht Halt macht. Da wir uns aber auch morgen noch als Top-Unternehmen präsentieren und als Top-Arbeitgeber profilieren möchten, brauchen wir genau Sie!

Karriereperspektiven gefällig?

Wer seine Ausbildung bei der DFS erfolgreich absolviert hat – dem stehen alle Türen offen! Beispiele gefällig? Ralph Riedle. Angefangen hat er als Lotse, heute ist er unser „Geschäftsführer Betrieb". Und Mitarbeiter, die ihre Karriere bei der DFS als Auszubildende für Bürokaufmann begonnen haben, sind heute zum Beispiel Human-Resources-Business-Partner oder Assistenten der Geschäftsführung. Mit einer gehörigen Portion Engagement und Fachkompetenz, begleitet von Vision und Kreativität, haben sie die offenen Türen bei der DFS für sich genutzt.

Wie unsere Übernahmequote aussieht

Da wir bedarfsorientiert ausbilden, können wir Ihnen zu Beginn zwar keine Übernahmegarantie geben – aber seien Sie sicher: Wenn Sie gute Leistungen zeigen, ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch, dass wir Ihnen eine Festanstellung anbieten. In den letzten Jahren lag die Übernahmequote der DFS übrigens bei 84%.

Wie es nach der Ausbildung weitergeht

Damit Sie nach Ihrer Ausbildung zügig vorankommen, unterstützt die Ausbildungsleitung Sie rechtzeitig bei der Suche nach einer interessanten und passenden Stelle – sprechen Sie uns einfach an! Und auch nach Berufsschule, interner Ausbildung oder Studium ist mit Weiterbildung noch lange nicht Schluss – denn heute ist lebenslanges Lernen angesagt: In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen reden wir mit Ihnen über Ihre Vorstellungen und Perspektiven. Gemeinsam legen wir dann geeignete Maßnahmen zu Ihrer Weiterentwicklung fest und begleiten Sie bei der Umsetzung.