Unsere Personalentwicklung.
Viel mehr als nur Weiterbildung.

Die DFS befindet sich in einer spannenden Situation voller Veränderungen und Herausforderungen. Damit wir auch weiterhin erfolgreich sind, setzen wir auf die gezielte und individuelle Entwicklung überfachlicher Kompetenzen und die inhaltliche Qualifizierung unserer Mitarbeiter. In allen Bereichen. Auf allen Ebenen. Was das konkret heißt?

Die Entwicklung überfachlicher Kompetenzen ist neben den fachlichen Qualifikationen entscheidend für den Unternehmenserfolg. Die DFS setzt daher auf ein umfassendes Kompetenz-Management-Programm, dessen Herzstück und Basis das DFS-Kompetenzmodell ist. Auf diesem basieren – neben den fachlichen Qualifikationen – alle Maßnahmen der Personalentwicklung und Potenzialerkennung sowie die Mitarbeiterauswahl. Es berücksichtigt zudem alle im Hinblick auf die Unternehmensziele und -strategien als erfolgsrelevant betrachteten Aspekte. 

Grundsätze der Personalentwicklung

Unsere Personalentwicklung richtet sich an den Zielen und Strategien der DFS aus und fokussiert sich bei der Umsetzung auf die Bereichsaufgaben und die Mitarbeiter. Die Öffnung des Unternehmens nach außen im Zuge der allgemeinen Entwicklung des europäischen und internationalen Flugsicherungsgeschäfts unterstützt die Personalentwicklung aktiv. Denn wir glauben, dass Mitarbeiter, Führungskräfte und der Personalbereich die Verantwortung für eine erfolgreiche Personalentwicklung gemeinsam tragen müssen.